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良好法治生態助城市留住高端人才

發布時間:2024-05-30 08:56 文字大?。? [ ] 瀏覽次數:

  從昨日無錫中院、市人社局聯合召開的“科技人才保護”新聞發布會上獲悉,2023年以來,全市法院秉持“調裁審”一體化理念,共妥善審理涉近200家科技型企業與高層次人才之間的勞動人事爭議案件266件。其中較為典型的競業限制糾紛46件,同比增長31.45%。這些案件既有全國首例醫療設備領域人工智能競業限制案,也有成功調處的24名科研人員集體離職案等,不斷夯實社會法治基礎。

  近年來,無錫“無比愛才 錫望您來”的“太湖牌”越擦越亮,高層次人才越聚越多。“勞動糾紛原本多為普通產線勞動者或辦公室白領,現在更多是上市公司的首席科學家、實驗室負責人、引進的科研團隊、首席軟件開發工程師、海歸博士等高層次高學歷的人才等。”無錫中院勞爭庭庭長姜麗麗介紹。人才的糾紛也多集中在人才與企業對科研推進、技術管理、經營管理,甚至是人才獎補政策如何在企業落地等問題。

  為滿足人才多樣化需求,無錫中院聯合無錫市人才辦等八部門共同實施太湖人才“優盾行動”,向社會推出涵蓋人才出入境管理、法律服務提供等八大服務,精準對接高層次人才在創新創業方面的期盼和需求??萍既瞬潘痉ǚ照龔氖屑墝用嫦騾^級層面輻射。濱湖法院在建成“科技型企業勞動爭議調解中心”的基礎上,將其融合升級為濱湖區法治營商環境建設示范點、高科技人才法治保障基地、紅沙灣科學城共享法庭,構建人才保護的“一站式”糾紛解決中心?;萆椒ㄔ簞t持續發揮科技型企業勞動爭議巡回審判點功能,拓展普法宣傳和糾紛調處等活動。此外,無錫中院主動走進科技企業,講述企業與人才化解矛盾的技巧,從前道環節幫助企業構建起良性的用才引才環境,被訪企業矛盾糾紛大幅減少。

來源:無錫日報

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