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以“小切口”釋放服務職工企業“大能量”

發布時間:2024-01-27 08:43 文字大?。? [ ] 瀏覽次數:

  工會是職工最信賴的“娘家人”。近年來,無錫市總工會牢固樹立為民情懷,聚焦職工群眾的“急難愁盼”,陸續推出了“工娃小家”“關愛圓夢”“求學圓夢”等服務品牌,用一件件春風化雨、潤物無聲的“小切口”實事好事,有力發揮工會服務職工職能,助力企業構建和諧勞動關系,讓職工和企業體會到來自“娘家人”的關懷溫暖。

  當好貼心人

  愛心托管班解后顧之憂

  作為兩個孩子的媽媽,無錫市唐堂一納金屬制品有限公司職工王莉萍去年暑假過得很“淡定”,這是因為惠山區錢橋街道的職工服務中心有個愛心托管班。“每天早上8點把孩子送過去,最晚可以下午5點半去接,中午交15元飯錢,孩子就可以在那里待上一天。”王莉萍說,最讓她滿意的還是“高質量的陪伴”,“帶孩子參觀公交公司,觀看老的膠片電影,還有大學生志愿者輔導作業,這些活動安排都很用心。”

  為解決職工“帶娃”的后顧之憂、讓大家安心上班,近年來,市總工會積極鼓勵各級工會和有意愿、有條件的用人單位開辦愛心托管班,打造“工娃小家”服務品牌。“不是不想辦班,經費哪里來?安全如何管?”為解決基層困惑、規范托管班運行,去年市總工會出臺了愛心托管班建設管理辦法,明確工會托管班的開辦時間、建設標準、安全規定等,讓孩子“托”得更加開心、職工“托”得更加放心。

  隨著工作的不斷推廣,如今“工娃小家”已成為無錫工會服務職工的一塊“金字招牌”。比如,江陰南泰家紡工會在開設暑期托管班的基礎上,增設了“五點半課堂”日常晚托班,全年為職工子女提供托管服務;云蝠工會設立的校外輔導站分設幼托區和學齡區,可提供小學晚托輔導、暑期全托班等服務;中電二建工會創辦的“中電創新親子樂園”以創意積木構建、繪畫等優質活動內容,獲評“全國工會愛心托管班”榮譽……截至目前,我市各級工會已開辦愛心托管班145家,為包括351名新業態勞動者子女在內的6824名職工子女提供托管服務。

  激發內生動力,讓溫暖催開繁花。“關愛圓夢”也是市總工會關心職工生活的一項品牌工程,通過招募愛心企業,為職工子女特別是困難職工家庭的子女提供勤工儉學的崗位。畢業于常州理工學院的許東旭就是其中的受益者,四年前他通過“關愛圓夢”工程獲得了在凱龍高科的實習機會,師傅幫帶、個人努力,如今他已正式成為凱龍高科的一員、能夠獨當一面的工程師。

  據介紹,“關愛圓夢”工程實施以來,已累計招募愛心企業3900多家,提供愛心崗位3.5萬多個,該工程連續五年列入全市為民辦實事項目,讓職工子女在勤工儉學中增加家庭收入、提升勞動技能、淬煉青春擔當。

  做好引路人

  “求學圓夢”助職工成長

  工會組織,既要當好關愛職工生活的“貼心人”,更要成為引領職工孜孜不倦攀登知識技能高峰的“引路人”。

  讀而思、思而變,濃濃書香浸潤心田。走進華潤微電子有限公司,能感受到不一樣的文化氣息。為營造人人皆學、時時能學、處處可學的濃厚氛圍,企業建立了8個職工書屋,甚至將員工休息室的空間都充分利用了起來。“和職工們聊天時發現,許多人都有閱讀的需求,特別是很多年輕人想進修考證,或是讀個研究生,有一個空間可以靜下心來專注學習,他們都很興奮。”華潤微電子工會主席趙藝杰說,企業書屋有設計專業、文學等各類書籍約1萬冊,職工都可以借回家閱讀。至去年年底,像華潤微電子這樣的職工書屋示范點,我市已建了586家,建成10家市級書香企業、21家省級書香企業,培育出一批以華潤微電子“三好讀書會”為代表的優秀職工讀書組織,開展形式多樣的閱讀活動數萬場,為職工“充電加油”搭建了良好平臺。

  學歷晉升,是職工的熱切期盼。近年來,市總工會深入實施“求學圓夢”行動。“為鼓勵更多職工參與進來,省、市兩級積極配套發放獎學金等補助,基本可以達到2000元/人。”市總工會相關負責人介紹,通過“求學圓夢”行動,累計已有25213名農民工在錫獲得學歷提升。除此之外,市總工會還持續面向職工提供成人學歷提升教育服務,與江南大學等9所地方本科、高職院校合作,在省內首創并連續多年開辦“勞模先進學歷提升班”,給職工搭建在職提升學歷的暢達渠道。五年來,學歷提升班累計招生5079人,畢業3100多人,涌現出袁彩鳳、陳亮等一批勞模先進,為全市技能人才成長成才起到示范引領作用。

  為激勵職工在創新中提升,我市還建立了職工科技創新激勵制度,持續開展職工創新項目評選,五年來累計評選職工科技創新成果、先進操作法、發明專利和金點子優秀項目200個,11個項目獲得省級認定,何光華的科技創新成果榮獲國家科技進步獎二等獎。

  做好“守護人”

  服務企業健康發展

  去年夏天,位于洛社鎮張鎮橋村的戶外勞動者服務站充分發揮“清涼歇腳點”作用,持續開展“清涼一夏·關愛有你”活動,每周一、三、五定時定點分發綠豆湯、酸梅湯等消暑解渴飲品。為有效提升新就業形態勞動者法治素養,促進勞動關系和諧和社會穩定,各類普法講座在服務站同步開展。

  “戶外勞動者服務站,既為快遞小哥、環衛工人提供暖心服務,同時也是一個心理疏導、矛盾化解的平臺。”洛社鎮總工會主席謝玲介紹,在張鎮橋村有七八個快遞驛站,快遞小哥流動性比較大,“如果換驛站,社保怎么銜接?”“私人快遞站能否享受醫保?”“我感覺加班工資沒有拿到,怎么解決?”圍繞這些問題,服務站及時邀請專業人員為勞動者答疑解惑,保障職工權益,將矛盾第一時間化解在基層。

  為更好發揮工會組織在推動企業健康發展、構建和諧勞動關系方面的作用,市總工會積極開展上下聯動的工會勞動法律監督活動。例如,錫山區、惠山區總工會充分發揮職工律師團和外聘法援律師的保障作用,持續開展勞動保護監督員培訓,加強對新業態群體勞動用工情況的綜合研判;濱湖區、梁溪區、經開區總工會等聯合人社勞動監察、勞動仲裁及專業律師對企業遵守勞動法律法規情況進行監督評估;新吳區總工會根據區域特點,把用人單位惡意欠薪、違法超時加班等與職工利益密切相關的問題,作為勞動法律監督的重點,有力推動企業規范勞動用工管理。

  聚焦助力小微企業發展,市總工會扎實推進小微企業工會經費減免,2020年以來,已向9萬余家小微企業返還工會經費16.89億元,返還總額連續三年位居全省第一,極大地減輕了中小企業的負擔,將援企惠企政策扎扎實實落到實處。

來源:無錫日報

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